梅翕诚·2025-09-24 12:49:01阅读9分钟已读27次
1、十三薪的发放标准通常由企业自主制定，并非法律强制；2、员工是否能拿到十三薪，取决于公司政策、劳动合同约定及实际经营状况；3、十三薪的发放方式和时间各企业差异较大。以第二点为例，部分企业会在入职时将十三薪写入劳动合同，明确发放条件和金额，这种情况下员工权益较有保障；但若合同未明确，企业可根据业绩、效益或员工表现灵活调整发放与否。因此，员工是否能拿到十三薪，需关注劳动合同条款和公司实际政策，并主动沟通确认。
《十三薪发放标准解析，员工真的能拿到吗？》
一、十三薪的定义与常见发放标准
十三薪，指的是员工一年除了正常12个月工资外，额外发放的第十三个月工资，通常作为年终奖金或“年终双薪”。它在中国大陆、港澳台及东南亚等地区较为普遍，但并非《劳动法》强制要求。
常见发放标准
标准类型说明固定比例按月基本工资的1倍发放，即“第13个月工资”绩效挂钩根据员工全年考核、绩效结果，按一定比例发放年终奖合并十三薪合并到年终奖，按公司盈利、部门指标等综合考量发放分段发放部分企业将十三薪拆分进每月工资，如月薪=12薪+1/12十三薪约定优先依据劳动合同或集体协议的明文约定为准
发放时间
多数企业会在春节前后发放十三薪，部分企业选择在年末结算时一并发放。
也有企业选择在员工服务满一年、合同期满或项目完成后统一发放。
二、法律规定与企业实际操作差异
1、法律层面
目前中国大陆并无明确规定企业必须发放十三薪。根据《劳动合同法》，工资结构和发放标准主要由企业根据经营状况和劳动合同约定决定。
2、企业实际操作
国企、外企及大型企业：普遍有十三薪制度，并写进员工手册或劳动合同。
私企、中小企业：视公司效益和行业惯例，发放灵活，部分企业不承诺十三薪，仅将其作为激励措施。
平台型企业和互联网公司：部分以年终奖、绩效奖金取代十三薪，发放形式多样。
实例说明
企业类型十三薪发放情况备注国有银行固定发放，等同于1个月基本工资写入合同民营互联网视公司业绩和员工绩效，部分岗位无十三薪以年终奖名义发放制造业工厂多以十三薪奖励稳定工人依据工龄和出勤情况
三、员工能否真正拿到十三薪的影响因素
1、劳动合同与公司规章制度
若劳动合同明确约定十三薪，员工依法享有获得权利；
若仅为公司内部口头承诺，法律上不具保障；
员工手册或制度公告等书面材料也可作为维权依据。
2、公司效益与业绩
企业盈利能力强，通常会按约定或惯例发放十三薪；
若遇到经营困难，企业可通过内部公告、沟通等方式暂停或调整发放。
3、员工个人表现与在职情况
部分企业将十三薪与考勤、绩效、在职期限挂钩，如当年满一年方可领取；
离职或试用期员工，往往按实际在岗月份比例核算或不予发放。
影响因素列表
劳动合同是否明确约定十三薪
公司经营状况与盈利能力
行业及地区惯例
员工个人绩效与考勤
是否全职、是否离职
四、不同企业十三薪发放方式对比
企业类型十三薪发放方式合同约定发放时间是否有保障国企固定发放明确写入年底/春节前高外企固定或绩效挂钩明确写入年底/合同期满高民企视效益发放或无灵活视情况中创业公司极少或以年终奖代替较少随时低制造业工厂注重工龄与出勤写入春节前较高
案例分析
某国有银行员工小李，合同中明确规定“每年发放十三薪，金额为当月基本工资”，无论业绩如何，春节前均可领取。而某互联网公司员工小王，合同未写明十三薪，仅有年终奖说明，且金额随公司业绩波动，部分年份无发放。因此，合同约定为员工能否拿到十三薪的核心保障。
五、员工争取或维护十三薪权益的建议
1、入职前务必确认合同条款
仔细阅读劳动合同，有无“十三薪”或“年终双薪”相关条款；
若公司承诺十三薪，要求写进合同或书面说明。
2、关注公司公告与规章
留意员工手册、公司公告等是否有十三薪说明；
保留相关文件、邮件或会议纪要作为证据。
3、合理沟通与维权
与HR或主管沟通，确认十三薪发放标准及时间；
如发生拖欠或未发放，依据劳动合同及相关文件，向劳动仲裁部门反映。
4、及时了解行业与法规
关注本行业十三薪发放惯例及最新劳动法规动态；
通过第三方平台如【i人事】（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）获取政策解读与专业咨询。
六、常见疑问解答与误区澄清
1、十三薪是强制发放吗？
不是。十三薪不是法律强制，属企业自愿或约定。
2、十三薪和年终奖一样吗？
部分企业合并发放，部分分开，两者本质不同。
3、离职还能拿到十三薪吗？
若合同约定按实际工作月数折算，离职可按比例领取；若无约定或公司制度未说明，可能无法领取。
4、试用期员工有十三薪吗？
一般无，如合同有约定可依约执行。
5、公司效益差能不发吗？
如合同未写明，公司确可因效益调整发放政策；有明确约定则要依法执行。
七、结论与行动建议
综上，员工能否拿到十三薪，核心取决于劳动合同与企业实际政策。十三薪虽非法律强制，但在国企、外企和部分民企中作为福利激励，较为普遍，合同约定则具备法律效力。员工应主动关注合同内容、公司制度，保留相关证据，并适时与HR沟通，必要时依法维权。建议入职前充分了解企业薪酬结构，利用【i人事】（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）等平台查阅行业信息，提升自身权益保障意识。只有这样，员工才能在面对十三薪发放时做到心中有数，切实维护自身合法利益。
精品问答:
十三薪发放标准是什么？
我听说很多公司都会发十三薪，但具体的发放标准到底是什么呢？是不是所有员工都能拿到十三薪？我想了解清楚十三薪的发放规则。
十三薪通常指企业在年底或特定时间额外发放给员工的一个月工资，作为年终奖金的一部分。根据《劳动法》及相关规定，十三薪的发放标准主要依据员工的月基本工资，部分公司还会结合绩效和工龄进行调整。一般十三薪=员工月基本工资×发放比例。发放标准因企业政策不同而有所差异，但大多数正规企业都会按月薪全额发放十三薪。
员工真的能拿到十三薪吗？有哪些影响因素？
我看到新闻里说很多员工拿不到十三薪，这是真的吗？作为员工，我很关心自己年底是否一定能拿到这笔钱，有哪些因素会影响十三薪的发放？
员工是否能拿到十三薪，主要取决于企业的薪酬政策和劳动合同约定。影响因素包括：
企业是否有十三薪发放规定；
员工是否满足最低服务期限（通常满一年）；
企业经营状况及利润情况；
员工是否存在违纪扣发情况。根据2023年调查数据显示，约85%的大型企业会发放十三薪，而中小企业比例略低。员工应查看劳动合同及公司薪酬制度确认十三薪权利。
十三薪发放时间一般是什么时候？
我听说有些公司年底发十三薪，有些公司是春节前发，具体十三薪的发放时间是怎么规定的？我想知道什么时候能拿到这笔钱，好做理财规划。
十三薪的发放时间通常在年底12月或次年春节前发放。具体时间取决于企业内部规定和财务安排。大部分企业选择在12月份发放，以鼓励员工冲刺年终业绩；部分企业则在春节前发放十三薪，作为新年福利。根据2022年薪酬调查，约70%的企业选择12月发放，30%企业选择春节前发放。员工可参考企业通知或人力资源公告了解具体时间。
如何计算自己的十三薪金额？
我不知道自己的十三薪具体能拿多少，工资结构比较复杂，包含基本工资和绩效奖金。十三薪是按照哪个部分计算的？有没有简单的计算方法？
十三薪金额通常以员工的月基本工资为基数计算，不包括绩效奖金、补贴等浮动收入。计算公式为：
计算项说明月基本工资合同约定的固定工资发放比例一般为1（即一个月工资）例如，月基本工资为8000元，发放比例为1，则十三薪=8000元。某些企业会根据员工实际入职月份做比例调整，比如入职不足12个月，十三薪=月基本工资×（实际工作月数/12）。建议员工查看合同条款，结合工资单确认具体金额。
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